本網訊（陳波）針對年輕干部思想多元化、學歷高能力不強、基層工作經驗不足、吃苦精神不夠、不通本地語言等突出問題，白玉縣試水探路，強力推行“四個鍛練”，精心制定培養(yǎng)方案，促使年輕干部“破繭成碟”。
基層鍛煉“墩好苗”，一線培養(yǎng)“續(xù)航力”。結合“五好干部”標準和藏區(qū)實際，統(tǒng)籌提出習慣走鄉(xiāng)道的“膠鞋”干部、善于蹲田頭的“草帽”干部、樂于串農戶的“水壺”干部、喜歡交朋友的“清茶”干部、甘于共勞動的“馬褡子”干部和善于謀發(fā)展的“壩壩會”干部標準，以教育實踐活動為契機，進村進戶進寺廟，同吃同住同勞動，經歷風雨、磨礪品質、打牢基礎，增長才干。將鄉(xiāng)村、寺廟作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部第一線，選派的158名村社“第一書記”中年輕干部就有109名，占69%，在引領任職村抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定中注入青春活力，為民服務能力得到有效提升。經過“接地氣”的實踐鍛煉，下派年輕干部與農牧民群眾、寺僧親密接觸，解決實際困難和問題260多件，化解矛盾糾紛22件，做好群眾工作的方法多了，藏語口語水平提高了，打牢夯實了“作宰相”“當將軍”的基礎。
反向鍛煉“補劣勢”，廣度培養(yǎng)“挑重擔”。以公開遴選的35名優(yōu)秀年輕干部作為示范，針對年輕干部不同特點，將不善言辭的6名年輕干部抽派到窗口服務部門，與群眾面對面交流，鍛煉語言表達能力和為民服務能力；將寫作能力欠缺的14名年輕干部分批抽派到文秘工作崗位跟班學習，切實提升公文寫作水平；將只愿做“大事”以期出“大成績”的4名年輕干部抽派到財務、審計等細致工作崗位，鍛煉形成嚴謹的工作作風；將基層經驗缺乏的41名年輕干部抽派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線駐鄉(xiāng)蹲點，零距離了解群眾所需所盼，零距離學習群眾工作方法；在縣委黨校每月舉辦1期藏語口語培訓班，提升年輕干部與民溝通協(xié)調能力。通過反向鍛煉，一批年輕干部做出了經得起“圍觀”的實績，25名年輕干部納入重點培養(yǎng)對象，求細、求實、求恒工作作風蔚然成風。
送出鍛煉“開眼界”，重點培養(yǎng)“補好鈣”?？茖W建立年輕干部外出考察鍛煉長效機制，每年落實60萬元經費選派優(yōu)秀年輕干部外出學習考察。今年，共選派10名年輕干部到浙江掛職鍛煉、153名年輕干部人才到省內和成都市武侯區(qū)和崇州市掛職學習。選派科級年輕干部100名、一般年輕干部62名到北京、山東、上海和省州黨校、行政學院培訓學習，深入領會中國特色社會主義理論體系、領悟改革發(fā)展新成果，體念焦裕祿、畢世祥、菊美多吉等先進人物典型的黨性修養(yǎng)和個人品格，及時注入“正能量”。以年輕專業(yè)技術人才為重點對象，與成都市武侯區(qū)和崇州市簽訂5年對口援助框架協(xié)議，建立互派干部人才掛職鍛煉長效機制，爭取用3-5年時間，讓年輕干部人才全部到內地學習鍛煉一次，學習借鑒內地先進經驗，取長補短，增長見識，提高能力。
多崗鍛煉“育全才”，精細培養(yǎng)“促成長”。建立年輕干部定期交流機制，以3個月至1年為時間界限，加大年輕干部縣級機關交流、縣鄉(xiāng)交流、鄉(xiāng)鄉(xiāng)交流力度，尤其是加大年輕副科級干部交流力度，多崗鍛煉優(yōu)秀年輕干部強素質、提能力、促成長。今年，調整年輕干部133人，提任56人，占42%，縣內交流干部93人。各單位將優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，以1至3個月為時間界限，指派年輕干部輪崗鍛煉，全面了解本單位工作情況，做出成績，做好表率。多崗鍛煉后，年輕干部開闊了視野、豐富了閱歷、改進了作風，對基層更加熟悉，對群眾感情更加深厚，掌握的第一手情況更加真實，避免長期在某一崗位任職而容易造成的因循守舊、不思進取等弊端。
通過四項鍛煉，一大批“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀年輕干部人才在基層的大熔爐里取得真經，練成真功夫，成為基層工作“多面手”，“破繭成碟”。
