甘孜日報 2017年09月13日
本網(wǎng)訊 為深化干部人事制度改革，提高提名任免辦件工作效率和質(zhì)量，近日，我州出臺《提名任免干部辦件辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），從提名任免范圍、聯(lián)系機制、運轉(zhuǎn)流程、辦結(jié)時限、審核要求、責任追究等六方面進行規(guī)范。
規(guī)范提名任免范圍?！掇k法》進一步明確了提名任免辦件范圍，具體為州委提名、需州人大常委會、州政府、州政協(xié)、州法檢兩院、州級群團組織和各縣（市）按有關(guān)法律規(guī)定和章程選舉或任免的干部，省委提名需州級層面按有關(guān)法律和規(guī)定選舉或任免干部的辦件工作。
規(guī)范提名任免會商方式。建立提名任免聯(lián)系會議制度，每季度召開一次由州委辦公室、州人大常委會辦公室、州政府辦公室、州政協(xié)辦公室、州紀委、州委組織部及州總工會、團州委、州婦聯(lián)等群團組織負責人參加的提名任免聯(lián)系會議，就提名任免相關(guān)情況進行通報，相互溝通情況，并對下步工作進行安排部署。
規(guī)范提名任免運轉(zhuǎn)流程。工作流程上，明確重點抓好材料移交、依法依規(guī)任免等環(huán)節(jié)。州委提名的干部，由州委組織部提供干部任免審批表、考察材料和現(xiàn)實表現(xiàn)等完整材料，提交各相關(guān)單位黨組（黨委、黨工委）。任免程序上，要嚴謹、規(guī)范、到位，依法選舉的、依規(guī)依章任免的，必須按照相關(guān)法律法規(guī)及章程規(guī)定，嚴格程序，做到程序嚴謹，任免規(guī)范。
規(guī)范提名任免辦結(jié)時限?！掇k法》規(guī)定，提名材料應(yīng)在常委會研究后3個工作日內(nèi)提交相關(guān)單位依法依規(guī)任免；需進行任前公示且公示期間無問題反映的，相關(guān)材料應(yīng)在公示期滿后3個工作日內(nèi)送相關(guān)單位，有問題反映經(jīng)核查結(jié)果不影響提拔任職的，得出結(jié)論后3個工作日內(nèi)提交。各單位按相關(guān)要求和程序通過干部任免事項后，要在3個工作日內(nèi)向州委組織部報送結(jié)果。
規(guī)范材料審核要求。嚴格執(zhí)行“誰提名誰負責、誰提供誰審核、誰存檔誰把關(guān)”原則，提名材料由州委組織部進行審核無誤后提交相關(guān)單位；相關(guān)單位嚴格程序和要求進行選舉或任免后，將干部任免審批表、選舉結(jié)果、任免通知等相關(guān)材料送州委組織部；州委組織部對干部任免審批表等進行審核并符合相關(guān)要求后，才能將相關(guān)材料存入干部個人檔案。
規(guī)范辦件責任落實?！掇k法》要求，各相關(guān)單位要明確任免辦件工作責任科室和責任人，落實主體責任，定崗定人定職責，確保辦件工作落實落地。干部提名任免辦件責任人調(diào)整后，要做好工作交接；對新接任提名辦件工作人員，要進行業(yè)務(wù)培訓，確保辦件質(zhì)量。強化干部任免辦件責任追究，對履職不到位的，嚴肅追責；不適應(yīng)崗位要求的，及時調(diào)整。
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